Sommaire
Préambule

Article 1 : A qui cette politique s'adresse-t-elle ?

Article 2 : Comment vos données à caractère personnel sont-elles utilisées ?

Article 3 : Vos données à caractère personnel seront-elles traitées pour une finalité différente ?

Article 4 : Aldes a-t-elle besoin de votre consentement ?

Article 5 : Quelles catégories de données à caractère personnel vous concernant sont traitées par Aldes ?

Article 6 : Comment vos données à caractère personnel sensibles sont-elles utilisées par Aldes ?

Article 7 : Comment vos données à caractère personnel sont-elles collectées ?

Article 8 : Que se passe-t-il si vous ne fournissez pas les données qui vous sont demandées ?

Article 9 : Aldes prend-elle des décisions automatisées à votre égard ?

Article 10 : Quelles sont les personnes au sein de Aldes qui peuvent avoir accès à vos données à caractère personnel ?

Article 11 : Dans quelles circonstances vos données à caractère personnel peuvent-elles être partagées avec des tiers ?

Article 12 : Vos données à caractère personnel sont-elles transmises en dehors de l’Union européenne ?

Article 13 : Combien de temps vos données sont-elles conservées ?

Article 14 : Quels droits avez-vous au regard de vos données à caractère personnel ?

Article 15 : Comment vos données à caractère personnel sont protégées ?

Article 16 : La présente politique peut-elle être modifiée ?
Préambule
1. En sa qualité de responsable du traitement, Aldes doit s’assurer de la manière dont sont détenues et utilisées les données à caractère personnel vous concernant ainsi que l’information que vous recevez à ce sujet conformément à la réglementation relative à la protection des données.
2. Nous vous remercions de bien vouloir lire et conserver la présente politique, vous expliquant comment vos données à caractère personnel sont recueillies et utilisées tout au long du processus de candidature et après celui-ci au sein d’Aldes.
3. La présente politique vient compléter toute information qui vous a déjà été communiquée à ce sujet. En outre, Aldes est susceptible de vous fournir ultérieurement des informations supplémentaires pour répondre à des circonstances spécifiques (non couvertes dans la présente politique) dans lesquelles des données à caractère personnel vous concernant seraient collectées et utilisées.
4. Si vous avez des questions relatives à cette politique ou sur la façon dont Aldes traite vos données personnelles, vous pouvez directement vous adresser au service des Ressources humaines d’Aldes.
5. Vous avez également la possibilité de vous adresser au délégué à la protection des données à caractère personnel d’Aldes qui est chargé de conseiller, informer et contrôler le respect de la règlementation relative à la protection des données. Il est joignable par courrier électronique à l’adresse : rgpd@aldes.com.
Article 1 : A qui cette politique s’adresse-t-elle ?
La présente politique s’adresse à toute personne postulant à un emploi ou à un stage au sein d’Aldes, qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminé (CDI), d’un contrat à durée déterminée (CDD), d’une alternance ou d’un stage (ci-après collectivement les « Candidats »).
Article 2 : Comment vos données à caractère personnel sont-elles utilisées ?
Aldes s’engage à n’utiliser vos données à caractère personnel que dans la mesure permise par la règlementation applicable.
Aldes traite vos données à caractère personnel pour les finalités et les sous-finalités suivantes :
Sous finalité
Base légale
- Réception et enregistrement des candidatures
Exécution des mesures récontractuelles à l’établissement de la relation contractuelle entre Aldes et les candidats à un emploi ou à un stage (article 6 (1) b du RGPD)
- Gestion des procédures de recrutement des salariés (CDI, CDD, alternants) et stagiaires
- Evaluation de la capacité du candidat à occuper un emploi particulier (entretien)
Exécution des mesures récontractuelles à l’établissement de la relation contractuelle entre Aldes et les candidats à un emploi ou à un stage (article 6 (1) b du RGPD)
- Réalisation d’un test de personnalité/compétences ou d’une mise en situation
Consentement préalable de la personne concernée (article 6 (1) a du RGPD)
- Réalisation d’un contrôle de références
- Réponse/communication avec les candidats
Exécution des mesures précontractuelles et à l’établissement de la relation contractuelle entre Aldes et les candidats à un emploi ou à un stage (article 6 (1) b du RGPD)
Constitution d’une CVthèque
Intérêts légitimes poursuivis par Aldes (article 6 (1) f du RGPD)
Dans certains cas, vos données à caractèrepersonnel pourront être utilisées par Aldes pour constater, exercer ou défendre ses droits en justice.
Article 3 : Vos données à caractère personnel seront-elles traitées pour une finalité différente ?
Vos données à caractère personnel ne sont utilisées que pour les finalités pour lesquelles Aldes les a collectées, sauf s’il est raisonnablement estimé qu’elles doivent être utilisées pour une autre raison et que cette raison est compatible avec la finalité initiale.
En cas d’utilisation de vos données à caractère personnel à des fins ultérieures non liées à la finalité initiale, Aldes vous en informe en précisant la base juridique alors applicable.
Toute autre finalité ou toute modification des modalités de traitement des données à caractère personnel fera l’objet d’une nouvelle information des candidats par tout moyen approprié.
Article 4 : Aldes a-t-elle besoin de votre consentement ?
Non, Aldes n’a pas besoin de votre consentement pour traiter vos données à caractère personnel conformément à la présente politique, sauf pour les éventuels tests de personnalité.
Cependant, dans certaines circonstances limitées, votre consentement écrit pourra être requis en vue de la mise en œuvre d’une nouvelle finalité, notamment lorsqu’elle requiert le traitement supplémentaire de données à caractère personnel particulièrement sensibles. Dans de tels cas, Aldes vous fournit le détail des informations demandées et la raison de cette demande, afin de vous permettre d’y donner un consentement exprès.
De plus, dans de telles circonstances, vous conservez le droit de retirer votre consentement pour ce traitement spécifique à tout moment en vous adressant directement au délégué à la protection des données d’Aldes. Dès réception d’une telle notification, Aldes ne traitera plus vos données à caractère personnel pour les finalités initialement consenties, à moins qu’une autre base légale ne le justifie.
Pour information, le retrait d’un tel consentement n’affecte pas la licéité du traitement fondé sur ce consentement avant son retrait.
Article 5 : Quelles catégories de données à caractère personnel vous concernant sont traitées par Aldes ?
Aldes est susceptible de collecter, utiliser et conserver les données à caractère personnel suivantes vous concernant :
CATEGORIES DE DONNEES PERSONNELLES
DETAIL
1. Données d’identification
- Civilité - Nom et prénom - Nationalité - Pièce d’identité
2. Coordonnées (privées et professionnelles)
- Adresse postale - Adresse e-mail - Numéro de téléphone
3) Données professionnelles
- Données du curriculum vitae (photographie le cas échant, diplômes, formations, expériences professionnelles, qualifications, références, des antécédents, autres informations comprises dans votre CV) - Lettre de motivation - Type de contrat recherché - Attentes en termes de salaire - Rapport du test de personnalité, le cas échéant - Rapport du test de compétences (business case), le cas échéant - Résultat du contrôle de références, le cas échéant - Compte rendu de l’entretien - Contenus des échanges - Formations à la sécurité si le poste l’exige - Clause de non-concurrence - Durée de préavis éventuel - Coordonnées du ou des précédents employeurs pour contrôle de références - Autres contrats actifs
Article 6 : Comment vos données à caractère personnel sensibles sont-elles utilisées par Aldes ?
Le traitement de données à caractère personnel sensibles requiert des conditions supplémentaires en vertu du droit applicable.
Le traitement de ces données est principalement fondé sur le besoin d’Aldes d’exécuter ses obligations légales ou d’exercer ses droits en matière de recrutement.
Ces données peuvent également être utilisées si cela est nécessaire :
• dans le cadre d’un contentieux, pour permettre à Aldes de constater, exercer ou défendre ses intérêts en justice ;
• aux fins de la médecine du travail et de l'appréciation de votre capacité de travail.
Enfin, ces données peuvent exceptionnellement être utilisées si vous les avez déjà rendues publiques.
Article 7 : Comment vos données à caractère personnel sont-elles collectées ?
Lors du processus de recrutement, Aldes collecte les données à caractère personnel fournies par vos soins dans ce cadre.
Par ailleurs, Aldes peut parfois recueillir certaines informations vous concernant auprès de tiers, notamment auprès de cabinets de recrutement (dans le cadre d’un processus de recrutement).
Aldes recueille également des données à caractère personnel supplémentaires sur une base continue dans le cadre des activités liées à votre recrutement pendant toute la durée du processus de recrutement et dans la gestion de sa relation avec vous.
Article 8 : Que se passe-t-il si vous ne fournissez pas les données qui vous sont demandées ?
Si vous omettez ou refusez de fournir certaines informations demandées, Aldes pourrait ne pas être en mesure de traiter votre candidature ou de poursuivre le processus de recrutement. Cela pourrait également empêcher Aldes de se conformer à ses obligations légales.
Article 9 : Aldes prend-elle des décisions automatisées à votre égard ?
La prise de décision automatisée a lieu lorsqu’un système électronique utilise des données à caractère personnel pour prendre une décision sans intervention humaine.
Aldes n’envisage pas que les décisions qui auraient un impact significatif sur vous soient prises uniquement sur la base d’une décision automatisée. Toutefois, vous serez avisé en cas de changement.
Article 10 : Quelles sont les personnes au sein de Aldes qui peuvent avoir accès à vos données à caractère personnel ?
Au sein d’Aldes, seules les personnes habilitées au titre de leurs missions ou de leurs fonctions peuvent accéder aux données à caractère personnel du personnel, et ce, dans la stricte limite de leurs attributions respectives et de l’accomplissement de ces missions et fonctions.
Il s’agit notamment des personnes suivantes :
les personnes habilitées du service des ressources humaines d’Aldes ;
les personnes habilitées au sein des directions qui recrutent ;
plus généralement les personnes habilitées au sein des directions impliquées dans le processus de recrutement et le onboarding.
Article 11 : Dans quelles circonstances vos données à caractère personnel peuvent-elles être partagées avec des tiers ?
Aldes pourrait être amenée à partager les données des candidats avec des tiers lorsque la loi l’exige, lorsque cela est nécessaire pour gérer le processus de recrutement ou en présence d’un intérêt légitime à le faire (par exemple la vérification des références professionnelles ou des qualifications).
Aldes demande aux tiers de respecter la sécurité et la confidentialité de vos données à caractère personnel et de les traiter conformément à la réglementation relative à la protection des données personnelles.
Ainsi, seules les personnes dûment habilitées à en avoir connaissance dans le cadre et pour les seuls besoins de leurs missions peuvent accéder à vos données personnelles.
En particulier, les activités suivantes sont menées par ou avec l’aide de prestataires de services tiers :
fourniture des solutions de visioconférences ;
stockage, sauvegarde et maintenance des données ;
gestion et suivi des précontentieux et contentieux en droit du travail (autorités administratives ou juridictions compétentes, auxiliaires de justice).
Vos données à caractère personnel sont également susceptibles d’être partagées avec :
les filiales du groupe Aldes, strictement habilitées et uniquement pour les besoins liés au traitement des candidatures correspondant aux offres d’emploi proposés ;
les prestataires, strictement habilitées et uniquement liés processus de recrutement, agissant pour le compte d’Aldes
Exceptionnellement, vos données à caractère personnel peuvent être partagées avec d’autres tiers, par exemple dans le cadre d’une éventuelle vente, fusion ou restructuration de l’entreprise. Dans une telle situation, les données partagées avec les autres parties avant la conclusion du contrat, sont, dans la mesure du possible, anonymisées conformément à la loi applicable. Une fois le contrat signé ou l’opération effectuée, vos données à caractère personnel ne sont partagées avec les autres parties que dans la mesure requise par les termes du contrat.
Article 12 : Vos données à caractère personnel sont-elles transmises en dehors de l’Union européenne ?
Aldes ne procède à aucun transfert de données appartenant aux candidats en dehors de l’Union européenne.
Toutefois, vous serez avisé en cas de changement.
En toute hypothèse, si le pays destinataire n’assurerait pas un niveau de protection des données à caractère personnel équivalent à celui de l’Union européenne, Aldes s’engage, à défaut de décision d’adéquation et après avoir procédé à une évaluation du niveau de protection de vos droits sur le territoire de l’Etat tiers où est établi le destinataire de vos données personnelles, à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la protection de vos données à caractère personnel sur la base de garanties appropriées (notamment des clauses contractuelles types), dont la communication pourra être directement obtenue auprès du délégué à la protection des données d’Aldes.
Article 13 : Combien de temps vos données sont-elles conservées ?
Aldes conserve vos données à caractère personnel aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les finalités pour lesquelles elles ont été collectées, y compris pour répondre à toute exigence légale.
Plus particulièrement, vos données à caractère personnel sont conservées conformément aux durées suivantes :
Dossier des candidats retenus
Temps de la procédure de recrutement, jusqu’à la décision d’embauche Après cette décision, les données pourront être réutilisées et conservées à des fins de gestion du personnel
Les informations strictement nécessaires à des fins probatoires peuvent être conservées cinq (5) ans après la clôture du processus de recrutement (l’action du salarié en réparation du préjudice résultant d’une discrimination se prescrit par 5 ans à compter de la révélation de la discrimination, art. L.1134-5 du code du travail)
Dossier des candidats non retenus
Deux (2) ans à compter du dernier contact avec le candidat
Cinq (5) ans à compter de la date de la lettre de refus de candidature
Dans certaines circonstances, vos données à caractère personnel pourront être anonymisées, afin qu’elles ne puissent plus vous être associées, auquel cas Aldes pourra utiliser ces informations sans préavis (car, une fois totalement anonymisées, elles cessent de constituer des données personnelles).
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[1] En cas de contentieux les données sont conservées pendant toute la durée de la procédure et jusqu'à l'expiration des voies de recours ordinaires et extraordinaires.
Article 14 : Quels droits avez-vous au regard de vos données à caractère personnel ?
Conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles, vous disposez des droits suivants sur vos données à caractère personnel :
vous pouvez demander à avoir accès aux données à caractère personnel qu’Aldes détient sur vous et à en obtenir une copie, y compris sous format électronique ;
vous pouvez demander la correction, la mise à jour, et lorsque la loi le permet la suppression de vos données à caractère personnel ainsi que la limitation de leur traitement ;
vous pouvez vous opposez, lorsque la loi le permet, à l’utilisation de vos données à caractère personnel ;
vous pouvez demander la portabilité de vos données personnelles, lorsque cela est possible ;
vous pouvez retirer votre consentement lorsque celui-ci a été recueilli, sans que ce retrait n’affecte la licéité des traitements antérieurement réalisés ;
Voici un tableau récapitulatif des droits octroyés en fonction de la base légale du traitement :
Accès
Rectification
Effacement
Consentement
☒
☒
☒
Contrat
☒
☒
☒
Intérêt légitime
☒
☒
☒
Obligation légale
☒
☒
☒
Limitation
Portabilité
Opposition
Consentement
☒
☒
Retrait
Contrat
☒
☒
☐
Intérêt légitime
☒
☐
☒
Obligation légale
☐
☐
☐
Lorsque votre traitement est fondé sur l’obligation légale, le droit à l’effacement peut s’appliquer si le traitement répond aux conditions suivantes :
• les données à caractère personnel ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées d'une autre manière ; ou
• les données à caractère personnel ont fait l'objet d'un traitement illicite ; ou
• les données à caractère personnel doivent être effacées pour respecter une obligation légale qui est prévue par le droit de l'Union ou par le droit de l'État membre auquel le responsable du traitement est soumis.
Dans certaines circonstances, Aldes peut être amenée à vous demander des informations spécifiques afin de confirmer votre identité et garantir l’exercice de vos droits. Il s’agit d’une autre mesure de sécurité appropriée pour s’assurer que les données à caractère personnel ne sont pas divulguées à une personne qui n’a pas le droit de les recevoir.
Pour toute question et pour exercer vos droits, vous pouvez contacter directement la direction des ressources humaines ou le délégué à la protection des données d’Aldes (par email à : rgpd@aldes.com).
Une réponse vous sera adressée dans un délai d’un mois suivant la réception de votre demande. Au besoin, ce délai pourra être prolongé de deux mois supplémentaires. Dans ce cas, vous en serez informé et nous vous en indiquerons les motifs.
Au besoin, vous bénéficiez du droit d’introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (3 place de Fontenoy – TSA 80715 – 75334 Paris cedex 07).
Article 15 : Comment vos données à caractère personnel sont protégées ?
Aldes a mis en place des mesures de sécurité techniques et organisationnelles afin de protéger vos données personnelles, notamment contre d’éventuelles violations susceptibles d’entraîner, de manière accidentelle ou illicite, la destruction, la perte, l’altération, l’accès ou la divulgation non autorisée de données personnelles. Par exemple, Aldes a mis en place une mesure de restriction des fonctions et des droits administrateurs aux seules personnes en justifiant le droit.
Ces mesures assurent un niveau de sécurité approprié des données à caractère personnel et tiennent compte de l’état des connaissances, des coûts de mise en œuvre par rapport aux risques et de la nature des données à protéger.
Aldes garantit en outre que les membres de son personnel et toute autre personne amenée à traiter les données à caractère personnel vous concernant respectent les règles et procédures internes applicables en la matière et notamment les mesures de sécurité techniques et organisationnelles mises en place pour protéger vos données personnelles.
En cas de violation de données personnelles, Aldes vous informera ainsi que l’autorité de protection des données à caractère personnel compétente (en France, la Commission nationale de l’informatique et des libertés) si les conditions requises par la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel sont réunies.
Article 16 : La présente politique peut-elle être modifiée ?
Oui, Aldes peut mettre à jour la présente politique à tout moment.
Le cas échéant, la politique mise à jour vous sera communiquée, par tout moyen, dès que cela sera raisonnablement possible.
Glossaire
Base légale d’un traitement
C'est ce qui autorise légalement la mise en œuvre du traitement de données à caractère personnel, ce qui donne le droit à un organisme de collecter ou d'utiliser des données à caractère personnel. On peut également parler de « fondement juridique » ou de « base juridique » du traitement.
Six bases légales sont prévues par le RGPD :
1. Le consentement
2. Le contrat
3. L’obligation légale
4. La sauvegarde des intérêts vitaux : le traitement est considéré comme licite s’il permet la sauvegarde des intérêts vitaux de la personne concernée, ou d’un tiers.
5. L’intérêt public
6. Les intérêts légitimes
Consentement de la personne concernée
Toute manifestation de volonté, libre, spécifique, éclairée et univoque par laquelle la personne concernée accepte, par une déclaration ou par un acte positif clair, que des données à caractère personnel la concernant fassent l'objet d'un traitement.
Délégué à la protection des données (DPO)
Le DPO est chargé de mettre en œuvre la conformité au règlement européen sur la protection des données (RGPD) au sein de l’organisme qui l’a désigné s’agissant de l’ensemble des traitements mis en œuvre par cet organisme. Sa désignation est obligatoire dans certains cas. Un délégué, interne ou externe, peut être désigné pour plusieurs organismes sous conditions. Pour garantir l’effectivité de ses missions, le délégué doit disposer de qualités professionnelles et de connaissances spécifiques et doit bénéficier de moyens matériels et organisationnels, des ressources et du positionnement adéquats.
Données
Une donnée, par définition, est une information brute, sans contexte, un fait sans aucun arrière-plan. Elle ne peut pas être exploitée telle quelle. Une donnée brute peut prendre différents aspects. Cela peut être des données numériques, textuelles ou un mélange de texte et de chiffres, mais aussi un tableau, un graphique.
Données à caractère personnel ou données à caractère personnel
Toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable (la « personne concernée ») ; est réputée être une « personne physique identifiable » une personne physique qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un identifiant, tel qu'un nom, un numéro d'identification, des données de localisation, un identifiant en ligne, ou à un ou plusieurs éléments spécifiques propres à son identité physique, physiologique, génétique, psychique, économique, culturelle ou sociale.
Données à caractère personnel sensibles
Forment une catégorie particulière des données personnelles. Ce sont des informations qui révèlent la prétendue origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l'appartenance syndicale, ainsi que le traitement des données génétiques, des données biométriques aux fins d'identifier une personne physique de manière unique, des données concernant la santé ou des données concernant la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle d'une personne physique.
Par principe, le traitement de ces données est interdit sauf dans quelques exceptions.
Droit à la portabilité
Vous offre la possibilité de récupérer une partie de vos données dans un format lisible par une machine. Libre à vous de stocker ailleurs ces données portables ou les transmettre acilement d’un système à un autre, en vue d’une réutilisation à d’autres fins.
Droit d’accès
Vous permet de savoir quelles données les administrations, les organismes publics ou privés et les sociétés commerciales détiennent sur vous dans leurs fichiers : c'est ce qu'on appelle le droit d'accès. Ce droit d'accès s'exerce soit directement (en demandant ces informations à l’organisme concerné), soit indirectement pour certains fichiers publics, vous ne pouvez pas accéder directement à ces informations. Il faut s'adresser à la Commission nationale de l’informatique et des libertés qui est chargée de procéder aux vérifications.
Droit d’effacement
Vous pouvez exiger, auprès d’un organisme privé ou public, l’effacement de vos données dès lors que celles-ci ne sont pas traitées pour un motif empêchant leur effacement (base légale du traitement ne vous concédant pas ce droit).
Droit de limitation de traitement
Si vous contestez l’exactitude des données utilisées par l’organisme ou que vous vous opposez à ce que vos données soient traitées, la loi autorise l’organisme à procéder à une vérification ou à examen de votre demande pendant un certain délai. Pendant ce délai, vous avez la possibilité de demander à l’organisme de geler l’utilisation de vos données. Concrètement, il ne devra plus utiliser les données mais devra les conserver.
Droit d’opposition
Toute personne a la possibilité de s’opposer, pour des motifs légitimes, à figurer dans un fichier, et peut refuser sans avoir à se justifier, que les données qui la concernent soient utilisées à des fins de prospection commerciale.
Droit de rectification
permet de corriger des données inexactes vous concernant (âge ou adresse erronés) ou de compléter des données (adresse sans le numéro de l’appartement) en lien avec la finalité du traitement.
Durée de conservation
les données à caractère personnel ne peuvent pas être conservées indéfiniment : une durée de conservation doit être déterminée par le responsable du traitement en fonction de l’objectif ayant conduit à la collecte de ces données.
- Base active : durée nécessaire à la réalisation de l’objectif (finalité du traitement) ayant justifié la collecte/enregistrement des données.
- Archivage intermédiaire : les données à caractère personnel ne sont plus utilisées pour atteindre l’objectif fixé (« dossiers clos ») mais présentent encore un intérêt administratif pour l'organisme (ex : gestion d’un éventuel contentieux, etc.) ou doivent être conservées pour répondre à une obligation légale (par exemple, les données de facturation doivent être conservées dix ans en application du code de commerce, même si la personne concernée n’est plus cliente). Les données peuvent alors être consultées de manière ponctuelle et motivée par des personnes spécifiquement habilitées.
- Archivage définitive : en raison de leur « valeur » et intérêt, certaines informations sont archivées de manière définitive et pérenne. À la différence de la conservation en base active, les deux dernières étapes ne sont pas systématiquement mises en place. Leur nécessité doit être évaluée pour chaque traitement, et, pour chacune de ces phases, un tri est opéré entre les données.
Finalité de traitement
est l’objectif principal de l’utilisation de données personnelles. Les données sont collectées pour un but bien déterminé et légitime et ne sont pas traitées ultérieurement de façon incompatible avec cet objectif initial. Ce principe de finalité limite la manière dont le responsable du traitement peut utiliser ou réutiliser ces données dans le futur.
Intérêt légitime
le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par le responsable du traitement ou par un tiers, à moins que ne prévalent les intérêts ou les libertés et droits fondamentaux de la personne concernée qui exigent une protection des données à caractère personnel.
Responsable du traitement
La personne physique ou morale, l'autorité publique, le service ou un autre organisme qui, seul ou conjointement avec d'autres, détermine les finalités et les moyens du traitement ; lorsque les finalités et les moyens de ce traitement sont déterminés par le droit de l'Union ou le droit d'un État membre, le responsable du traitement peut être désigné ou les critères spécifiques applicables à sa désignation peuvent être prévus par le droit de l'Union ou par le droit d'un État membre.
Règlement général sur la protection des données (RGPD)
établit des règles relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et des règles relatives à la libre circulation de ces données. Le présent règlement protège les libertés et droits fondamentaux des personnes physiques, et en particulier leur droit à la protection des données à caractère personnel. La libre circulation des données à caractère personnel au sein de l'Union n'est ni limitée ni interdite pour des motifs liés à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel.
Sous-traitant au sens du RGPD
la personne physique ou morale, l'autorité publique, le service ou un autre organisme qui traite des données à caractère personnel pour le compte du responsable du traitement.
Traitement
toute opération ou tout ensemble d'opérations effectuée ou non à l'aide de procédés automatisés et appliquées à des données ou des ensembles de données à caractère personnel, telles que la collecte, l'enregistrement, l'organisation, la structuration, la conservation, l'adaptation ou la modification, l'extraction, la consultation, l'utilisation, la communication par transmission, la diffusion ou toute autre forme de mise à disposition, le rapprochement ou l'interconnexion, la limitation, l'effacement ou la destruction.

